Professionnels des RH

Vous cherchez une intervention ciblée, pragmatique et rapidement utile : comprendre une situation qui se dégrade, clarifier les enjeux, et disposer de recommandations concrètes pour agir. 

J’interviens sur des moments clés (tension dans une équipe, incivilités, signaux de surcharge, réorganisation, conflits) avec une approche d’analyse de la demande, de sensibilisation et de prévention primaire.

Offre “à la carte” — Diagnostic flash & recommandations 

Pour : objectiver une situation, comprendre ce qui se joue, et décider rapidement des actions pertinentes.
 

Contenu :

• Cadrage de la demande (enjeu, périmètre, contraintes)

• Recueil rapide (données disponibles + entretiens ciblés + observation si possible)

• Analyse psychosociale (facteurs organisationnels, relationnels, contexte)

• Restitution claire + recommandations priorisées (priorités court terme + actions à moyen terme)
  Livrables : note de synthèse + pistes d’action opérationnelles + repères de communication/gestion de situation

Sensibilisation ciblée (format court : 2 - 3 h)

• Pour partager des repères communs et outiller managers/équipes sur un sujet précis 

• Exemples : RPS et signaux faibles, charge et priorités, régulation des tensions, harcèlement moral, incivilités/violences externes, santé mentale au travail (spécificités féminines)

• Livrables :   Support synthétique, fiches repères, ressources (et recommandations associées si besoin)

Recommandations & accompagnement à la mise en œuvre (option)

• Pour transformer le diagnostic en actions réalistes

• Atelier de priorisation, plan d’action simple, points de suivi courts (ex. 1 à 3 réunions)

Interventions en lien avec votre SPST

Lorsque c’est pertinent, mes interventions peuvent s’articuler avec votre Service de Prévention et de Santé au Travail (SPST), dans une logique de prévention primaire et de complémentarité (analyse de la demande, diagnostic ciblé, sensibilisation, recommandations).