Interventions pour dirigeants : diagnostic flash et actions concrètes

Vous avez besoin d’y voir clair rapidement : tension dans une équipe, désorganisation, incivilités, absentéisme qui grimpe, conflit qui s’installe… 

J’interviens sur un moment ciblé pour analyser la demande, objectiver la situation et proposer des mesures de stabilisation et des recommandations réalistes, adaptées à votre contexte.

Diagnostic flash – appui prévention (DUERP / RPS / violences au travail)

• Objectif : Objectiver une situation à risque, proposer des mesures de stabilisation et un plan d’actions aligné avec les obligations de prévention (L4121-1 et suivants)

• Contenu : Cadrage (enjeu, périmètre, contraintes), analyse des éléments disponibles (DUERP existant, indicateurs, incidents), entretiens ciblés, observation si possible, restitution décisionnelle

• Livrables : Note de synthèse, priorités court terme, recommandations de prévention primaire (organisation, règles, régulation), et points de vigilance sur harcèlement/VSS si concernés (L1152-1/L1152-4 ; L1153-1/L1153-5 ; L1142-2-1)

Sensibilisation ciblée (1h30 à ½ journée)

• Pour donner des repères communs aux managers/équipes sur un sujet précis (RPS, charge, conflits, incivilités, santé mentale au travail) et prévenir les escalades

• Livrables : support synthétique, fiches repères, ressources